Un estudio realizado en la Universidad de Granada ha demostrado que el grado de poder de los sujetos influye «claramente» en la justificación que los demás dan a sus éxitos o sus fracasos. Para llevarlo a cabo, los investigadores trabajaron con una muestra de 142 estudiantes de primer curso de la Facultad de PsicologÃa. Cuanto más poderosa sea una persona, más le atribuiremos el esfuerzo de haber conseguido algo.
La sociedad atribuye los éxitos y los fracasos de las personas que tienen un alto poder a su “esfuerzoâ€, mientras que, cuando el fracaso es obtenido por personas que no tienen ese poder, éste se debe a su “poca habilidad para realizar sus tareasâ€, y no se valora su esfuerzo. Dicho de otro modo: el grado de poder de los sujetos influye claramente en la justificación que los demás dan a sus éxitos o sus fracasos.
Asà se desprende de una investigación realizada por los profesores RocÃo MartÃnez Gutiérrez, Rosa RodrÃguez Bailón y Miguel Moya, del Departamento de PsicologÃa Social de la Universidad de Granada, y publicada recientemente en la revista “Universitas Psicológica†de la Universidad de Bogotá (Colombia).
El objetivo principal de este trabajo era analizar el impacto del poder en las atribuciones que los perceptores hacen sobre diversos eventos que tienen lugar en el ámbito laboral. Para llevarlo a cabo, los investigadores trabajaron con una muestra formada por 142 estudiantes de primer curso de la Facultad de PsicologÃa de la UGR. De ellos, el 17,6% fueron hombres y el 82,4% mujeres.
Un cuestionario con cuatro escenarios
A todos ellos se les aplicó un cuestionario formado por 4 escenarios en los que se describÃan situaciones enmarcadas en el contexto laboral. Para controlar el posible efecto del sexo de los protagonistas, éste fue siempre femenino en los 4 escenarios. Tras presentarles el escenario, se les pedÃa a los participantes que señalaran alguna causa (entre cuatro) como responsable del éxito o del fracaso del sujeto en su lugar de trabajo.
A la luz de los resultados de este trabajo, RocÃo MartÃnez cree que “serÃa necesario seguir profundizando en los efectos del poder en otros contextos, como por ejemplo, el empresarial o en organizaciones en las que se puedan observar las interacciones reales entre supervisores y subordinadosâ€.
Fuente: Universidad de Granada